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平和县“四个一线”激励干部主动“下沉”

fjdj.fjsen.com?2018-12-03 10:28:40? ?来源:澳门威尼斯人官网 我来说两句

澳门威尼斯人官网讯(通讯员 叶文腾)今年来,平和县聚焦一线视角,紧紧围绕全县中心工作,积极为干部搭台鼓劲、排忧解难,努力营造干事有平台、工作有激情、待遇有保障、成长有空间的干事创业环境,有效激励干部主动下沉一线“主战场”展示新担当、力争新作为。

搭设一线干事平台

立足一线考察干部工作,重点搭设精准脱贫攻坚、项目投资、美丽乡村建设、特色现代农业等“十六评比”竞赛平台,通过在竞赛现场开辟一线干部“考场”的考察模式,对一线干部进行专项考察,真正树立以实绩论英雄的干事创业导向,今年来,参与一线竞赛干部获得表扬表彰、评先评优达100多人次,切实让有为的干部“长脸提气”。

实施一线“蹲苗”计划

采取自愿报名、组织选择的形式,有计划、分批次选派36名干部到边远乡镇、征地拆迁、脱贫攻坚、重点项目建设等急难险重岗位实行“培养性”交流。同时拓宽挂职锻炼渠道,从建设、财政、交通等专业性部门,择优选派10名干部到城投、旅投、交通发展公司等对口国企单位进行挂职锻炼,助其快速成长成熟。目前已有4名80后干部“苗子”成长为乡镇党政主官。

加大一线选拔力度

突出一线“有位”导向,把一线工作经历、一线工作成效、一线群众口碑作为干部选拔任用的重要依据,对表现优秀、群众公认、实绩突出的“狮子型”及“老黄牛”式的基层一线干部,优先考虑提拔使用,真正做到在一线发现干部、锻炼干部、培养干部、选拔干部。今年来,共有43名来自项目建设、征地拆迁、精准脱贫等一线担当作为的干部得到提拔重用,2名事业干部被择优选拔调任乡镇领导班子成员,进一步拓宽基层干部政治成长空间。

注重一线人文关怀

建立关心关爱专项基金,用于慰问帮扶生活困难或患重病的一线干部。每季度摸排一次基层干部个人或家庭困难情况,由县领导带头全覆盖走访慰问,及时传递组织温暖,目前,共帮扶慰问基层困难干部143人。同时进一步提高基层乡镇考核奖励福利,年初县财政根据上一年度各乡镇工作绩效考评排名情况,拨付700余万元作为乡镇绩效奖励发放资金,真正让干部身在基层,心安一线。

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